然而，具体的赔偿可能取决于您所属的国家和地区的劳动法规定。请记住，以上建议可能因您所处的地区和法律体系而有所不同。在处理解雇问题时，最好咨询专业的劳动律师以获取具体建议。
如果您在没有签订合同的情况下被解雇，您可能无法获得传统赔偿。然而，具体的赔偿可能取决于您所属的国家和地区的劳动法规定。以下是一些建议：
1. 了解劳动法：研究您所在国家或地区的劳动法，并了解关于解雇的规定和程序。某些国家可能要求雇主提前通知或提供合理的解雇原因。
2. 寻求法律咨询：咨询当地的劳动律师，以获取专业意见。他们可以根据具体情况提供有关您是否有资格获得补偿或追求其他法律救济的建议。
3. 讨论解雇原因：如果您被解雇的原因不合理或违反了当地的劳动法规定，您可以与雇主进行沟通，并尝试就此问题进行协商或解决。
4. 寻找新的就业机会：尽快开始寻找新的就业机会，以减少经济上的损失。更新您的简历并探索当地的招聘渠道，如就业中心、招聘网站和社交媒体。
请记住，以上建议可能因您所处的地区和法律体系而有所不同。在处理解雇问题时，最好咨询专业的劳动律师以获取具体建议。