教育改革中的教师职业发展研究主要关注如何提升教师的专业素养和职业发展空间，以提高教育质量和学生的学业成绩。同时，研究如何建立激励机制，激发教师的工作动力和创新能力。研究如何建立学校领导力培养机制，培养出优秀的校长和教育领导人。研究如何建立良好的学科团队，以提高学科教学水平。
教育改革中的教师职业发展研究主要关注如何提升教师的专业素养和职业发展空间，以提高教育质量和学生的学业成绩。以下是一些可能涉及的方面：
1. 教师培训和继续教育：研究如何设计有效的教师培训计划，以提高教师的教学能力和专业素养。同时，研究如何提供继续教育机会，使教师能够跟上教育改革和教学方法的更新。
2. 教师评估与激励机制：研究如何建立科学公正的教师评估体系，以评估教师的教学质量和学术水平。同时，研究如何建立激励机制，激发教师的工作动力和创新能力。
3. 教师专业发展路径与晋升机制：研究如何建立教师的职业发展路径，以激励教师持续进修和提升专业水平。研究如何建立透明公正的晋升机制，使优秀的教师能够得到应有的晋升机会。
4. 教育管理与领导力发展：研究如何加强学校和教育机构的管理和领导力发展，以支持教师的职业发展。研究如何建立学校领导力培养机制，培养出优秀的校长和教育领导人。
5. 教师群体建设与合作机制：研究如何建立教师群体建设机制，促进教师之间的合作和交流。研究如何建立良好的学科团队，以提高学科教学水平。
以上是教育改革中教师职业发展研究的一些可能方向，通过这些研究，可以为教育改革提供有针对性的政策建议和实施方案，进一步提升教师的职业发展和教育质量。