首先，这项研究需要对企业的用人需求进行调研和分析，了解企业对人才的具体要求和期望。这可以通过企业访谈、问卷调查等方式进行。企业的用人需求可能包括技术能力、专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面的要求。总的来说，职业教育与企业用人需求的匹配研究旨在促进职业教育与实际用人需求的对接，提高学生的就业能力和就业率。这项研究对于职业教育改革和发展具有重要意义。
职业教育与企业用人需求的匹配研究是指对于职业教育中所培养的学生是否能够满足企业对人才的需求进行深入研究和分析的过程。
首先，这项研究需要对企业的用人需求进行调研和分析，了解企业对人才的具体要求和期望。这可以通过企业访谈、问卷调查等方式进行。企业的用人需求可能包括技术能力、专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面的要求。
其次，这项研究还需要对职业教育中所培养的学生的能力和素质进行评估和分析。可以通过学生的学业成绩、实习经验、社交活动等方面的数据来评估学生的能力和素质。
然后，通过对企业用人需求和学生能力的比较分析，找出二者之间的差距和匹配度。如果发现学生的能力与企业的用人需求存在明显差距，那么可以在职业教育的课程设置、实习机会、教学方法等方面进行改进，以增加学生的就业竞争力。
最后，研究人员可以通过调查和访谈等方式，了解职业教育对学生就业的影响和效果，评估职业教育的质量和改进的成效。
总的来说，职业教育与企业用人需求的匹配研究旨在促进职业教育与实际用人需求的对接，提高学生的就业能力和就业率。这项研究对于职业教育改革和发展具有重要意义。