这些途径和方法可以帮助学校领导提升领导力，培养高效团队，进而提高学校的整体管理水平和教育质量。
学校领导力开发与提升的有效途径和方法有以下几点：
1. 提供专业培训：学校可以邀请专业的领导力培训机构或专家对校领导进行培训，包括领导力理论、沟通技巧、决策能力等方面的知识和技能。
2. 建立导师制度：学校可以建立导师制度，安排有经验的领导担任新任领导的导师，通过帮助他们解决问题、分享经验等方式提升领导力。
3. 培养团队合作意识：学校可以组织团队建设活动，提升领导和团队成员之间的合作意识和默契，增强领导力的团队管理能力。
4. 引入360度评估：学校可以实施360度评估方法，让领导接受来自上级、下级、同级和学校其他成员的评估，了解自己的优势和不足，从而进行有针对性的提升。
5. 提供反馈和辅导：学校可以定期提供对校领导的反馈和辅导，帮助他们发现自身存在的问题，并提出改善建议，引导他们在实践中不断提升领导力。
6. 鼓励学习和自我提升：学校可以为校领导提供学习和自我提升的机会，支持他们参加学术研讨会、培训课程，了解最新的领导力理论和实践，从而不断提升自身的领导力水平。
7. 创建学习型组织环境：学校可以营造开放和透明的组织文化，鼓励员工学习和分享经验，提供学习和成长的机会，让领导和员工共同成长，提升整个学校的领导力。
这些途径和方法可以帮助学校领导提升领导力，培养高效团队，进而提高学校的整体管理水平和教育质量。