总之，最佳的教师培训与专业发展方法是基于需求分析、个性化支持和持续发展的基础上，采用多元化的培训形式，并鼓励教师之间的合作和分享。
教师培训与专业发展的最佳实践方法包括以下几点：
1. 需求分析：对学校或教师的需求进行详细分析，了解他们的培训需求和专业发展的目标，以便为他们提供有针对性的培训计划和资源。
2. 制定培训计划：根据需求分析的结果，为教师制定具体的培训计划，明确培训的目标、内容、形式和时间安排。
3. 多元化培训形式：采用多种形式的培训方法，如研讨会、研讨会、工作坊、在线课程等，以满足不同教师的学习需求和学习风格。
4. 反思和评估：培训结束后，进行反思和评估，以了解教师对培训的反馈和效果，并根据评估结果对培训进行改进。
5. 合作和分享：鼓励教师之间的合作和分享，组织教师之间的反馈会议、观摩课程和教学经验交流会，促进教师之间的互动和学习。
6. 个性化支持：提供个性化的支持和辅导，帮助教师解决实际教学中遇到的问题，并提供必要的资源和指导。
7. 持续发展：培训和专业发展应是一个持续的过程，通过建立定期的培训计划和评估机制，确保教师能够不断提升自己的专业水平和教学能力。
总之，最佳的教师培训与专业发展方法是基于需求分析、个性化支持和持续发展的基础上，采用多元化的培训形式，并鼓励教师之间的合作和分享。