高校创新引才机制与人才培养策略的研究是指探讨如何在高校建立创新引才机制，以及如何制定有效的人才培养策略，以培养高素质创新型人才。
高校创新引才机制与人才培养策略的研究是指探讨如何在高校建立创新引才机制，以及如何制定有效的人才培养策略，以培养高素质创新型人才。
高校创新引才机制研究部分，可以从以下几个方面展开：
1. 创新人才引进机制：研究如何吸引优秀的创新人才到高校工作，例如建立灵活的薪酬制度、提供良好的科研条件和支持、设立创新研究团队等。
2. 人才评价与激励机制：研究如何通过科学的评价方式来评估创新人才的绩效和贡献，并根据评估结果提供相应的激励措施，例如晋升职称、提供研究经费、申请专利等。
3. 创新人才培养机制：研究如何为创新人才提供全面的培养和发展机会，例如推行导师制、制定个性化的培养计划、组织创新项目和比赛等。
人才培养策略研究部分，可以从以下几个方面展开：
1. 制定创新人才培养目标：研究如何制定明确的创新人才培养目标，并与高校的办学目标相匹配，例如培养具有创新精神、实践能力和团队合作能力的高级人才。
2. 构建创新人才培养体系：研究如何建立一套完整的创新人才培养体系，包括培养计划的设计、课程设置、实践教学和实习实训等。
3. 强化创新教育方法：研究如何通过创新的教学方法和手段来提高创新人才的培养效果，例如采用项目驱动的教学、开展创新创业教育等。
4. 加强与企业合作：研究如何与企业建立紧密的合作关系，为创新人才提供实践锻炼和就业机会，例如开展产学研合作项目、共建实验室等。
综上所述，高校创新引才机制与人才培养策略的研究对于高校提高创新能力和人才培养质量具有重要意义，可以促进高校与社会经济发展的紧密结合，推动创新型人才的培养和引进。