大学毕业论文范文参考格式(论文的基本格式是怎样的？)
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2024-03-31 作者：
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毕业论文
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标题应以恰当、简明的词语反映论文所研究的问题，所用词语应考虑到便于选定关键词和编制题录、索引等二次文献检索的特定信息。参考文献用以标示论文中引用的他人的研究资料。以上两种情况均需在引述结束处的右上角用带方括号的阿拉伯数字加以排序。当作者超过三人时，只需选取前三名作者姓名，其后加“等”字即可。一式三份，一份自己留底、一份交指导教师，一份由指导教师转交毕业论文管理委员会秘书长。
论文的基本格式是怎样的？
本科毕业论文格式要求
一、论文字数原则上要求一万字以上（含标题、摘要、关键词、参考文献等部分的字数）。
二、论文基本格式包括：标题、作者（含作者单位：专业与班级）、摘要、关键词、正文、参考文献。其排列顺序及格式如下：
标题：××
作者：× × 单位：××
[摘要]：××
[关键词]：×× ××
(空一行)
正文：××
(空一行)
参考文献：
[1] ××
[2] ××
英文标题：××
作者姓名（汉语拼音）
英文摘要：××
1、标题。标题应以恰当、简明的词语反映论文所研究的问题，所用词语应考虑到便于选定关键词和编制题录、索引等二次文献检索的特定信息。标题一般不宜超过20字（包括副标题和标点符号）。
2、摘要。摘要是论文内容的简短陈述，主要说明研究的目的、方法和主要论点，应突出体现论文的新意所在。字数一般在200—300字之间。摘要中不宜出现公式、图表等。
3、关键词（中英文）。关键词是为了文献标引工作而从中选取出来用以表示全文主题信息的术语。一般选取3—5个关键词，
4、正文。正文是论文的主体部分。一般包括“绪论”（或“问题的提出”）、论证、结论三大部分。
5、参考文献。参考文献用以标示论文中引用的他人的研究资料。凡引用其它资料一段原文时，原文部分必须用引号标示，若只是扼要引述他人观点而非原文时，则不需用引号标示。但也必须在参考资料中反映出来。以上两种情况均需在引述结束处的右上角用带方括号的阿拉伯数字加以排序。最后在正文后面一一对应地加以注明。参考文献的排列格式为：
（1）引述专著中的文献：作者、专著名称、著作代号[M]、版本、出版社、出版时间、起止页码。
（2）引述期刊中的文献：作者、文献名称、期刊代号[J]、期刊名称、年、月、期（卷）、起止页码。
当作者超过三人时，只需选取前三名作者姓名，其后加“等”字即可。
三、毕业论文打印格式。
毕业论文必须打印。一式三份，一份自己留底、一份交指导教师，一份由指导教师转交毕业论文管理委员会秘书长。
打印的内容及规格如下：
1、封面内容及打印规格：
（1） 论文标题：黑体二号，加粗。
（2） 作者姓名及学号：宋体三号。
（3） 指导教师姓名：宋体三号。
（4） 学科门类：宋体三号。
（5） 专业：宋体三号。
（6） 提交论文日期：宋体三号。
2、正文打印规格：：
（1）页面及版面打印规格：为了便于装订和复制，论文正文部分必须双面打印（以右面为单数页），并且每页的四周必须留有一定空白边距。具体要求是（以WORD98为例）：页面设置数据为：纸型—A4；页边距（单位为厘米）：上3、下2、左2、右2；装订线—左侧1厘米。版面设置数据为：行间距：1.5倍距离；字符距离：标准。
（2）正标题：黑体三号，加粗，居中排列。
（3）副标题：宋体四号，居中排列。
（4）作者姓名及单位：宋体小四号。
（5）摘要与关键词：宋体5号。
（6）文中小标题：宋体小四号。靠左边项头排列。标题层次用阿拉伯数字排序，分别为：一级标题：1、2、3…等；二级标题：1.1 1.2 1.3…等。以下类推。数字编号后应空一格再写标题。
（7）正文：宋体5号。
（8）正文中图表中字体：宋体5号(或小5号)。
（9）参考文献：宋体小5号。
（10）英文标题：“Times News Roman”字体，三号，加粗。
（11）作者英文姓名：用汉语拼音。宋体四号。
（12）英文摘要：“Times News Roman”字体，小四号。
（13）计量单位：单位名称及符号一律采用国际通用符号。毕业论文的格式及注意事项
毕业论文标准格式
1、论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。
2、论文目录
目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、内容提要：
是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。
5、正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出问题-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证方法与步骤；
d.结论。
6、参考文献
一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）
英文：作者--标题--出版物信息
所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
提供一篇论文毕业标准格式例文，供写作参考。
民营企业人力资源管理研究与应用——以Z公司为例（标准格式）
文摘
英文文摘
引 言
1文献综述
1.1现代企业人力资源管理理论
1.1.1人力资源的含义
1.1.2人力资源管理的发展阶段
1.1.3人力资源管理与人事管理的区别
1.2现代企业人力资源管理实务
1.2.1 工作分析
1.2.2人力资源计划
1.2.3招聘配备
1.2.4人力资源开发
1.2.5绩效评价
1.2.6报酬与激励
1.2.7企业文化
1.3新的时代背景下的人力资源管理
1.3.1知识经济时代人力资源管理的特征
1.3.2经济全球化给民营企业带来的发展机遇
2我国民营企业的人力资源管理现状分析
2.1我国民营企业在其发展过程中呈现出的特点
2.2我国民营企业在其发展过程中所呈现出的问题
2.3我国民营企业人力资源管理的优势
2.4我国民营企业人力资源管理的劣势及存在的问题
2.4.1我国民营企业人力资源素质状况不理想
2.4.2我国民营企业的人力资源管理基础工作还相对薄弱
2.4.3我国民营企业对人力资源管理缺乏深刻系统的认识
2.4.4我国民营企业在人才保障方面的法规意识淡薄
3我国民营企业人力资源管理问题成因分析
3.1历史及我国国情方面的原因
3.2民营企业自身的原因
3.2.1民营企业的管理水平低下，管理模式落后
3.2.2民营企业规模过小、行业跨度过大
3.2.3民营企业所有者本身的原因
3.3竞争环境方面的原因
3.3.1市场环境急剧变化
3.3.2管理竞争加剧
3.3.3人才的竞争空前激烈
3.3.4破产风险加大，集团化趋势强烈
4我国民营企业人力资源管理对策分析
4.1我国民营企业人力资源管理的对策
4.1.1建立现代企业制度——提供组织上的保证
4.1.2加强企业文化建设力度——提供良好的环境
4.1.3转变观念——提供有力的思想保证
4.1.4建立科学的人力资源管理体系——提供制度上的保证
4.1.5加大人力资本的投资——保证人力资源开发
4.1.6提高民营企业家的素质
4.2不同发展阶段的民营企业人力资源管理策略分析
4.2.1初创阶段
4.2.2增长阶段
4.2.3成熟阶段
4.2.4衰退阶段
5 Z公司人力资源管理研究与应用
5.1 Z公司简介
5.1.1发展历史
5.1.2 Z公司人力资源管理现状分析
5.1.3人力资源管理对Z公司的重要意义
5.2 Z公司人力资源管理的分析
5.2.1 Z公司整体环境分析
5.2.2 Z公司长期战略规划
5.2.3 Z公司人力资源状况分析
5.3 Z公司人力资源管理策路
5.3.1成立人力资源管理小组
5.3.2积极开展活动
5.3.3 Z公司人力资源管理实施步骤
5.3.4 Z公司人力资源管理的评估与修正
结论
参考文献
致 谢
