-行政职业能力测试的分值为100分，通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型。评分标准由考官根据考生在面试中的表现打分，一般分为5个等级，例如：优秀、良好、合格、较差、不合格。需要注意的是，具体的分值计算方法可能因考试年份、职位等因素有所不同，以上介绍为一般情况的分值计算方法。
重庆公务员考试的分值是由两部分组成：笔试成绩和面试成绩。以下是具体的算分方法：
1. 笔试成绩计算：
- 笔试通常包括行政职业能力测试和综合素质面试两个部分。
- 行政职业能力测试的分值为100分，通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型。计算方法为每题1分，总分100分。
- 综合素质面试的分值为100分，考察综合素质、应变能力、组织协调能力、沟通表达能力等方面。评分标准由考官根据考生在面试中的表现打分，一般分为5个等级，例如：优秀、良好、合格、较差、不合格。相应分值（例如优秀为90-100分，良好为80-89分）将根据等级进行确定。
2. 面试成绩计算：
- 面试成绩的计算方法与笔试中的综合素质面试相同，根据考官的评分等级确定对应的分值。
3. 总分计算：
- 总分计算方法为笔试成绩和面试成绩的加权平均值。例如，如果笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%，则总分=笔试成绩 x 0.6 + 面试成绩 x 0.4。
需要注意的是，具体的分值计算方法可能因考试年份、职位等因素有所不同，以上介绍为一般情况的分值计算方法。具体分值计算方法以当年的招考公告为准。