调解是一种通过第三方中立人的帮助，促使双方达成妥协的方式。仲裁是一种法律程序，由一名中立的仲裁员听取双方的证词和证据，并作出最终决定。仲裁决定具有法律效力，双方必须遵守。此外，由于法院的判决可能不一定令双方都满意，也可能造成长期的关系破裂。因此，诉讼通常被视为最后的手段，应尽量避免使用。劳动争议解决方式及法律程序的选择要根据具体情况及双方利益来决定。
劳动争议解决方式及法律程序
劳动争议是工作场所普遍存在的问题，解决劳动争议需要合理的方式和遵循法律程序。以下是劳动争议解决的常见方式和相应的法律程序。
协商谈判-化解矛盾
协商谈判是解决劳动争议的首选方式。雇主和员工可以通过直接对话、互相妥协和达成共识，解决他们之间的分歧和矛盾。协商谈判需要双方以平等和诚意的态度出发，积极探讨解决方案，并寻求共赢的结果。通过协商谈判，工人和雇主可以通过建立良好的沟通渠道和相互了解，达成双方满意的劳动合同和解决方案。
调解-寻求中立帮助
如果协商谈判无法达成一致，双方可以寻求调解来解决争议。调解是一种通过第三方中立人的帮助，促使双方达成妥协的方式。调解员在争议解决过程中充当沟通的桥梁，既不偏袒雇主也不偏袒员工，帮助他们找到解决问题的方法。调解过程是机密的，让双方更加放心地表达意见和需求，以便找到持久的解决方案。
仲裁-法律解决争议
如果协商和调解都无法解决争议，双方可以选择诉诸仲裁。仲裁是一种法律程序，由一名中立的仲裁员听取双方的证词和证据，并作出最终决定。仲裁决定具有法律效力，双方必须遵守。虽然仲裁过程相对迅速，但可能不如协商和调解能满足双方的需求。然而，如果双方都希望通过法律手段解决争议，仲裁可以提供一个公正和有约束力的解决方案。
诉讼-走上法庭
诉讼是解决劳动争议的最后一种方式。当其他解决方法失败或被拒绝时，双方可以选择将争议提交给法院解决。诉讼过程通常较长，并且会产生较高的费用。此外，由于法院的判决可能不一定令双方都满意，也可能造成长期的关系破裂。因此，诉讼通常被视为最后的手段，应尽量避免使用。
劳动争议解决方式及法律程序的选择要根据具体情况及双方利益来决定。无论采用哪种方式，重要的是要尊重法律、诚信相待，以达到公平公正的解决结果，维护劳动关系的和谐稳定。