通过选举产生的劳工代表，将代表员工与雇主进行协商，维护员工利益，积极推动劳动关系的和谐发展。首先，工会有义务为职工提供法律咨询和援助，确保职工权益不受侵害。其次，工会应积极组织员工参与集体谈判，确保劳资双方的合法权益得到平衡。责任追究对于劳工代表选举和工会组织的法律义务的违反，应追究责任。同时，工会违反法律义务的行为也应受到法律的追究，如不履行合同离职、私自停办工会等行为都将面临相应的法律制裁。
劳动法中的劳工代表选举
根据劳动法，劳工代表选举是保障员工权益的重要环节。通过选举产生的劳工代表，将代表员工与雇主进行协商，维护员工利益，积极推动劳动关系的和谐发展。
工会组织的法律义务
工会作为代表职工利益的组织，承担着一系列法律义务。首先，工会有义务为职工提供法律咨询和援助，确保职工权益不受侵害。其次，工会应积极组织员工参与集体谈判，确保劳资双方的合法权益得到平衡。另外，工会还要关注职工的劳动条件和待遇，主动与雇主进行协商，争取公平合理的劳动关系。
责任追究
对于劳工代表选举和工会组织的法律义务的违反，应追究责任。如果选举过程中存在舞弊行为，应对相关责任人进行纪律处分，并重新进行选举。同时，工会违反法律义务的行为也应受到法律的追究，如不履行合同离职、私自停办工会等行为都将面临相应的法律制裁。
这些法律义务和责任追究不仅是对劳动关系的平衡和维护的重要保障，更是对雇主和工会之间权力关系的合理调整。只有通过劳工代表选举和工会组织的法律义务的严格执行，才能确保员工权益得到充分保护，劳动关系得到健康稳定的发展。
劳工代表选举和工会组织的法律义务及责任追究，承载着职工们对于公平、公正的渴望。只有充分意识到这些义务和责任的重要性，各方才能共同努力营造和谐、稳定的劳动环境，促进劳动关系的发展，实现员工个体和社会的共同进步。