用人单位需要提前通知员工，并根据法定程序支付相应的补偿金。劳动者应了解法律规定，避免用人单位违法行为对自己的权益造成损害。
了解劳动合同终止方式，避免用人单位违法行为
劳动合同是用人单位与劳动者之间保障权益的重要法律文件，合同终止方式关系到劳动者的就业权益和用人单位的合法性，因此了解合同终止方式以避免用人单位违法行为至关重要。
正当解雇：维护劳动关系稳定
用人单位有权对员工进行辞退或解雇，但必须遵守法律规定并具有合理性。正当解雇应基于员工的工作能力、工作纪律或其他合法原因，通过程序公正地解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定。
试用期解约：相互考察阶段
试用期解约是用人单位和员工在相互考察阶段的一种方式，合同双方都有权利在试用期内终止合同。用人单位应根据实际工作能力和表现进行综合评估，如果员工不能胜任工作，双方可以协商解除合同。
协商解除：双方一致终止劳动合同
协商解除是用人单位和员工双方自愿达成一致意见，经过协商后终止劳动合同。双方可以根据实际情况商讨合理的解决办法，确保员工的权益得到保障，避免发生纠纷。
违约解除：因对方违法而解除合同
违约解除是因为一方当事人违反劳动合同约定，另一方当事人有权解除合同，保护自身合法权益。如果用人单位有违法行为，如拖欠工资、辱骂员工等，员工可以通过法律途径解除劳动合同。
经济性裁员：遵守合理程序
经济性裁员是用人单位因生产经营等原因需要减员而采取的措施，但必须遵守相应程序，确保裁员的公平性和合法性。用人单位需要提前通知员工，并根据法定程序支付相应的补偿金。
总结
了解劳动合同终止方式是保障自身权益的必要知识。劳动者应了解法律规定，避免用人单位违法行为对自己的权益造成损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理使用终止劳动合同的方式，确保劳动关系的稳定和法律合规。