然后，进行书面通知，确保双方都有明确的解除日期和离职手续。最后，完成离职手续，结清工资和福利待遇。总之，劳动关系解除的原因多种多样，但都是基于合法原因的。
引言：劳动关系解除原因的解析
在职场中，劳动关系解除是一种常见的现象。本文将从合法原因和程序两个方面，解析劳动关系解除的原因和过程。
一、公司业务收缩
当公司的业务收缩，份额减少，或者由于市场竞争激烈，公司需要削减成本时，往往会解除劳动关系。这时，员工可能会感到失落和失业的不安。
二、员工表现不佳
某些情况下，员工表现不佳可能成为解除劳动关系的原因。比如，延误工作，频繁迟到早退，对工作不负责任等。这时，员工可能会感到自责和无力改变。
三、员工不符合岗位要求
如果员工的工作能力和岗位要求不符合，无法胜任工作，劳动合同可能会被解除。员工可能会感到自卑和坚持不懈的努力。
四、违反劳动纪律规定
违反劳动纪律规定，比如严重违反工作纪律，盗窃公司财物等行为，往往也会成为解除劳动关系的合法原因。这时，员工可能会感到自愧和后悔。
劳动关系解除的程序
劳动关系解除需要遵循一定的程序。首先，双方需要面谈，了解解除劳动关系的原因和解除后的权益。然后，进行书面通知，确保双方都有明确的解除日期和离职手续。最后，完成离职手续，结清工资和福利待遇。
总之，劳动关系解除的原因多种多样，但都是基于合法原因的。在解除过程中，无论是员工还是雇主都可能面临各种情感冲击，但需要以理性和尊重对待。