严禁非法用工行为非法用工是严重侵害劳动者权益的行为，必须予以严厉打击。相关部门应当增加对用工单位的检查频次，对涉及非法用工的企业严肃追责。同时，加强对劳动合同违法行为的惩处力度，确保劳动者能够获得应有的法律保护。应当完善工资支付监管机制，及时发现并处理拖欠工资等违法行为。加强对用工主体的管理和监督，倒逼用工主体履行劳动保护的法定义务。同时，完善用工主体违法行为的曝光机制，提高社会舆论监督的力度。
引言：劳动保护的法律手段——为劳动者发声
劳动保护法律的力度是衡量一个社会对劳动者是否尊重的重要标志。在当今社会，为了提高劳动保护的法律力度，有必要在以下几个方面加以改进和完善。
加强劳动标准制定与监督
劳动标准直接关系到劳动者权益的实现。应当加强对各行业劳动标准的制定，确保劳动者能够获得公平、合理的待遇和福利。监督机构也需要加强对劳动标准的监督，及时发现并处理违法违规行为，保障劳动者的合法权益。
严禁非法用工行为
非法用工是严重侵害劳动者权益的行为，必须予以严厉打击。相关部门应当增加对用工单位的检查频次，对涉及非法用工的企业严肃追责。同时，提高处罚力度，增加违法用工的成本，让用人单位不敢轻易触犯法律底线。
加强劳动合同保障
劳动合同是维护劳动关系稳定的重要依据。应当加强对劳动合同的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认知。同时，加强对劳动合同违法行为的惩处力度，确保劳动者能够获得应有的法律保护。
完善工资支付制度
工资问题一直是劳动者关注的焦点。应当完善工资支付监管机制，及时发现并处理拖欠工资等违法行为。加强劳动仲裁和维权渠道的建设，为劳动者解决工资纠纷提供便利和保障。
加强用工主体责任
用工主体应当承担起对劳动者的责任。加强对用工主体的管理和监督，倒逼用工主体履行劳动保护的法定义务。同时，完善用工主体违法行为的曝光机制，提高社会舆论监督的力度。
结语：共创劳动保护的法律力度
劳动保护的法律力度体现了一个社会的文明和进步程度。我们应当共同努力，加强劳动保护相关法律的制定和执行，为劳动者创造一个公平、稳定、有尊严的工作环境。只有这样，我们才能共同构建和谐的劳动关系，实现社会的可持续发展。