仲裁申请的提交劳动者或雇主在发生争议后，可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请提交后，仲裁委员会将组织调解，以寻求双方的和解。调解过程中，双方可以通过对话、协商等方式解决争议，达成和解协议。仲裁裁决的作出如果调解无法解决争议，仲裁委员会将进行仲裁裁决。裁决通常包括对违约方的责任判定以及给予赔偿的具体措施。裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达双方。法院将根据相关法律规定，依法强制执行裁决。
劳动争议仲裁程序解析
在劳动关系中，劳动合同纠纷是难免的。当劳动者和雇主发生争议时，劳动争议仲裁程序成为解决纠纷的一种常见方式。
仲裁申请的提交
劳动者或雇主在发生争议后，可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请应包括违约事实、争议的具体内容以及所要求的解决办法等。申请提交后，仲裁委员会将组织调解，以寻求双方的和解。
仲裁调解的进行
在仲裁调解过程中，双方将向仲裁调解员陈述自己的意见和观点，并提供相关证据。调解员将以公正、中立的态度听取双方的陈述，协助双方寻找解决争议的办法。调解过程中，双方可以通过对话、协商等方式解决争议，达成和解协议。
仲裁裁决的作出
如果调解无法解决争议，仲裁委员会将进行仲裁裁决。仲裁裁决是一种有约束力的裁决，双方必须依法履行。裁决通常包括对违约方的责任判定以及给予赔偿的具体措施。裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达双方。
裁决文书的执行
双方在接收裁决书后应按照裁决书中的要求履行义务。如果一方不服裁决或不履行裁决，另一方可以向法院申请执行。法院将根据相关法律规定，依法强制执行裁决。
结语
劳动争议仲裁程序是一种快速、有效地解决劳动合同纠纷的机制。它通过调解和裁决的方式，平衡了劳动者和雇主之间的权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。希望在劳动争议中，双方能够理性对待，积极参与仲裁程序，促成和解，实现共赢的结果。